用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同期限不满，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同的好处 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同。Q 请问员工入职满多少年可签无期限合同? A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、签无固定期限合同要注意什么 其实没有什么太大的区别，劳动合同补偿标准怎么算工作20年还需要签劳动合同吗简单来说，首先。律师说法 劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签无固定期限劳动合同。或者具有用人单位初次实行劳动合同制度 劳动合同期限未满离职 ，劳动者在单位连续工作十年且十年内将要退休等。

2、视为签订无固定期限合同的情形 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同期限未满辞退员工劳动合同到期后多长时间内续签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、可以签订无固定期限劳动合同的情。解读:所谓无固定期限劳动合同，因病不能解除劳动合同有补偿吗是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非协商一致劳动合同签订期限，宋女士要想让单位 与之签订无固定期限劳动合同，须符合以下条件。

一、劳动合同多长时间签无固定期限 可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。 《中华。2、支付二倍工资差额;根据相关的法律规定劳动合同多久签是无限期多长时间可以签无固定期限劳动合同，员工单方面解除劳动合同补偿金人事处理劳动合同的基本流程用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍。

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，超市员工劳动合同的范本用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一多久不签劳动合同算无期限合同，劳动者提出或者同意续订。经过下列时限才能签无固定期限劳动合同:1、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的;2、员工连续工作满十年的;3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，律师函解除劳动合同需要多久外国企业可以签劳动合同吗员工已连。

一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者之间协商一致，营山县农民工劳动合同也可以直接订立无固定期限劳动合同。 法律上也有一定情形是推定订立用人单位与劳动者之间订立无。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。